Nieuws
Werkgever betaalt de thuiswerkplek: zo zit dat
De werkgever betaalt de thuiswerkplek
Op basis van de Arbowet moet hij immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek! Dat geldt dus ook voor thuiswerk. Hoe zit dat? De werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Op basis van Artikel 44 van de Arbowet komen de kosten daarvan voor rekening van de werkgever. De werknemer moet dus ook thuis een goed ingerichte werkplek hebben. Dat wil zeggen dat zijn bureau, stoel en verlichting op maat moeten zijn. Deze voorzieningen moeten voldoen aan de eisen die de Arbowetgeving stelt en aan de stand der techniek.
Werkgever betaalt thuiswerkplek: de voorwaarden
Voorwaarde is wel dat over en weer duidelijk is afgesproken dat de werknemer thuis werkt, al dan niet in opdracht van de overheid. Verder gelden bij beeldschermwerk voor thuiswerken natuurlijk ook de gebruikelijke voorzorgsmaatregelen om RSI-klachten tegen te gaan. Dus: een goede opstelling van de apparatuur en regelmatig pauzes. Als de werknemer geen goed ingerichte werkplek heeft, dan zal de werkgever daarvoor moeten zorgen. Dan moet hij dus een stoel, bureau en verlichting op maat regelen. Hij moet dit dan dus ook betalen.
Wat als er al een goed ingericht werkplek is?
Maar wat als de werknemer in kwestie al beschikt over een goed ingerichte werkplek? Dan hoeft de werkgever daar niet aan bij te dragen. In de praktijk is een verstelbare stoel en/of tafel meestal niet nodig als deze al is aangepast aan de werknemer in kwestie. Als die werknemer dus al een eigen bureau in huis had, is dat meestal voldoende.
Laptop niet verantwoord
Werken met een laptop is in beginsel ergonomisch niet verantwoord. Dus als de werknemer thuiswerkt met een laptop zal de werkgever daar een (aanvullende) voorziening voor moeten treffen. En die komt dan voor zijn rekening.
Of: de werkgever moet niet akkoord gaan met thuiswerken
Kortom: een goede werkplek bestaat minimaal uit een goede stoel, een goede tafel en goede verlichting. Dit alles is aangepast aan de stand der techniek en wordt gebruikt op basis van ergonomische principes. Vaak zal dit bij een normale thuiswerkplek het geval zijn. Maar als dat niet zo is, moet de werkgever dit aanpassen. Of hij kan ervoor kiezen om niet akkoord gaan met het thuiswerken van de werknemer.
En hoe zit het met de keukentafel?
Doorgaans mogen we ervan uitgaan, dat de tafel onder normale omstandigheden niet instelbaar hoeft te zijn. Alleen de thuiswerker zal daar immers alleen aan werken. Of zijn kinderen dat ook doen is niet het probleem van de werkgever. Maar niet elke keukentafel zal qua hoogte geschikt zijn als beeldschermwerkplek. Dan is het aan de werkgever om de nodige aanpassingen te (laten) verrichten. Ook kan de werkgever een (maximum) bedrag ter beschikking stellen voor de aanschaf van een ergonomische werktafel en of stoel. Maar dan is de werknemer wel verplicht zich te houden aan de voorgeschreven meubilaire eisen. Veel designmeubilair voldoet niet aan de ergonomische normen. Dus pas daarmee op.
Arbo Online 11-01-2021
Op basis van de Arbowet moet hij immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek! Dat geldt dus ook voor thuiswerk. Hoe zit dat? De werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Op basis van Artikel 44 van de Arbowet komen de kosten daarvan voor rekening van de werkgever. De werknemer moet dus ook thuis een goed ingerichte werkplek hebben. Dat wil zeggen dat zijn bureau, stoel en verlichting op maat moeten zijn. Deze voorzieningen moeten voldoen aan de eisen die de Arbowetgeving stelt en aan de stand der techniek.
Werkgever betaalt thuiswerkplek: de voorwaarden
Voorwaarde is wel dat over en weer duidelijk is afgesproken dat de werknemer thuis werkt, al dan niet in opdracht van de overheid. Verder gelden bij beeldschermwerk voor thuiswerken natuurlijk ook de gebruikelijke voorzorgsmaatregelen om RSI-klachten tegen te gaan. Dus: een goede opstelling van de apparatuur en regelmatig pauzes. Als de werknemer geen goed ingerichte werkplek heeft, dan zal de werkgever daarvoor moeten zorgen. Dan moet hij dus een stoel, bureau en verlichting op maat regelen. Hij moet dit dan dus ook betalen.
Wat als er al een goed ingericht werkplek is?
Maar wat als de werknemer in kwestie al beschikt over een goed ingerichte werkplek? Dan hoeft de werkgever daar niet aan bij te dragen. In de praktijk is een verstelbare stoel en/of tafel meestal niet nodig als deze al is aangepast aan de werknemer in kwestie. Als die werknemer dus al een eigen bureau in huis had, is dat meestal voldoende.
Laptop niet verantwoord
Werken met een laptop is in beginsel ergonomisch niet verantwoord. Dus als de werknemer thuiswerkt met een laptop zal de werkgever daar een (aanvullende) voorziening voor moeten treffen. En die komt dan voor zijn rekening.
Of: de werkgever moet niet akkoord gaan met thuiswerken
Kortom: een goede werkplek bestaat minimaal uit een goede stoel, een goede tafel en goede verlichting. Dit alles is aangepast aan de stand der techniek en wordt gebruikt op basis van ergonomische principes. Vaak zal dit bij een normale thuiswerkplek het geval zijn. Maar als dat niet zo is, moet de werkgever dit aanpassen. Of hij kan ervoor kiezen om niet akkoord gaan met het thuiswerken van de werknemer.
En hoe zit het met de keukentafel?
Doorgaans mogen we ervan uitgaan, dat de tafel onder normale omstandigheden niet instelbaar hoeft te zijn. Alleen de thuiswerker zal daar immers alleen aan werken. Of zijn kinderen dat ook doen is niet het probleem van de werkgever. Maar niet elke keukentafel zal qua hoogte geschikt zijn als beeldschermwerkplek. Dan is het aan de werkgever om de nodige aanpassingen te (laten) verrichten. Ook kan de werkgever een (maximum) bedrag ter beschikking stellen voor de aanschaf van een ergonomische werktafel en of stoel. Maar dan is de werknemer wel verplicht zich te houden aan de voorgeschreven meubilaire eisen. Veel designmeubilair voldoet niet aan de ergonomische normen. Dus pas daarmee op.
Arbo Online 11-01-2021
